Gestión de la salud
Los trabajadores y trabajadoras son sin duda el recurso más importante de una empresa: por ello hay que motivarlos y protegerlos
Nuestro éxito económico depende no sólo de la competencia profesional sino también de la motivación, creatividad, del bienestar y la salud de nuestros trabajadores.
Por ese motivo no vemos el gasto en el marco de nuestra gestión de la salud como medida humanitaria, sinó como algo más que una investición, de la cuál tanto los empleados como la empresa toman parte.
Pocas faltas de asistencia, una mayor motivación, una calidad mejorada y la productividad hacen que haya una mejora en el resultado de la empresa así como el mantenimiento de nuestra capacidad contra la competencia.
Es un gran deseo para nosotros convertir el tema de la salud en un tema personal de nuestros trabajadores. En el centro no está la pregunta " Qué nos enferma?" sinó " Qué nos mantiene sanos?". Por lo tanto el nuestras medidas se centran en el área de la prevención.
Nuestra meta es, incluir la cantidad máxima posible de trabajadores en nuestro programa. Por eso hay una gran gama de medidas y acciones diferentes para elegir: chequeos preventivos, eventos informativos, vacunas, actividades deportivas, etc.